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员工离职后收回培训成本

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员工离职后收回培训成本

发布日期:2019-10-26 作者: 点击:

雇主愿意代表雇员支付培训费用的情况越来越普遍。但是,当这些人离开时会发生什么?是否有可能收回部分或全部这些费用?


支付培训费用


这是一个现实,在当前的环境中,无论对与错,员工都有望获得比前几年更高的教育资格,才能获得某些职位。例如,许多入门级职位要求拥有大学学位的情况并不少见。


在这种环境下,雇主越来越有能力在财务上协助员工获得学术资格,这可以补充他们的日常角色,为个人的角色提供更广阔的背景,呼市造价培训或者使个人专注于所选择的特定部分,这也许不足为奇学科。此外,还要求具备某些专业的资格,例如,许多律师事务所会为其实习律师付费以参加“法律实践课程”,这是获得律师资格的主要前提。


但是,也确实是,员工不再像以前那样一直担任同一职务。研究表明,获得更高薪水的最好方法是四处走动。这样,如果在为员工培训支付了巨额资金后,该员工交了他们的通知呢?


偿还培训费用


雇主要求雇员离职时偿还培训费,这很诱人。但是,这种威胁是否持久取决于合同的立场。


如果没有允许雇主要求还款的合同权利,则无法收回款项。唯一可用的选择是在通知期内用薪金的方式抵销支付给员工的款项。然而,无论是关于非法扣减工资的要求还是未支付国家最低工资的要求,这都具有很大的风险-下文将对此进行详细介绍。另外,在实践中,员工的薪水不太可能支付全部费用。


即使雇主已经审慎并考虑到这种情况的发生,仅仅存在一条允许雇主向雇员索回费用的条款,并不自动意味着雇主能够依靠它。在某些情况下,这些条款构成了惩罚条款,该条款对违反合同的一方不成比例地惩罚了该合同的当事方。一项条款被判处罚款的结果是,该条款无法执行,而且钱也无法收回。


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学徒征费


英国政府认识到,由于学习成本不断上升,呼和浩特造价培训人们经常发现很难获得现代经济中工作所需的技能,因此,英国政府将重点放在增加学徒制上。


因此,学徒征税是对雇主的一种征税,其薪水超过300万英镑,已于2017年4月生效。那些支付征费的雇主能够创建一个帐户,该帐户允许使用花在学徒身上的资金和培训。那么,如果从学徒征费所支付的培训中受益,那么学徒离开的职位又如何呢?


不幸的是,从学徒那里收不到征款。即使要求学徒提早离开培训或工作终止,也不能要求其为征费做出贡献。


如果培训费用的一部分是通过学徒费来支付的,一部分是用雇主的资金来支付的,则有可能收回部分培训费用,但实际上这笔费用可能微不足道,以致于费用追求它是没有道理的。


全国最低工资(NMW)问题


员工和工人的NMW率取决于个人的年龄。对于25岁及以上的人群,当前税率为£8.21。学徒还有特定的费率,每小时3.90英镑。未能支付NMW可能会导致对工资的非法扣除以及HMRC的调查和执行的索赔。


由于没有支付NMW工资,还存在很大的负面宣传风险,特别是因为政府现在在网上发布了不支付NMW工资的雇主名单,以此来命名和羞辱他们。


有一种风险,如果扣除培训费用的偿还额,则该雇员的工资将低于NMW。但是,出于NMW的目的,有些扣除额不必考虑在内,包括有关工人行为或任何其他事件的扣除额……。


最近的判例法已阐明,如果员工自愿辞职或做出不当行为而导致扣除培训费用的扣除,呼市造价咨询则出于NMW目的,不必考虑这种扣除。


本文网址:http://www.isuan7.com/news/480.html

关键词:培训成本,造价培训,培训

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